Работник на время

Принят по трудовому договору временно сроком на 2 месяца, каменщиком 4-го разряда, оплата сдельная. Договор составлен не был. Предупредили, что спецодежда, оплата больничного, компенсация за отпуск при увольнении, премиальные, доплаты, льготы и т.д. не положены. К работе приступил. Мои права в данной ситуации?

Временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2-х месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы или должность, — до 4-х месяцев. Трудовые отношения с ними регулируются Указом Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда временных рабочих и служащих» от 24 сентября 1974 г. N 311-IX (в ред. от 4 апреля 1991 г.). Законодательство о труде на этих работников распространяется с изъятиями, установленными данным Указом.

Так, временным работникам при приеме на работу не устанавливается испытание; временных работников, заключивших договор на срок не свыше 6 дней, могут привлечь в пределах этого срока к работе в выходные и праздничные дни без согласования с выборными профорганами, без предоставления отгулов и с оплатой в одинарном размере; временный работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив администрацию за 3 дня (а не за 2 недели, как постоянный); администрация вправе расторгнуть трудовой договор с временным работником не только по основаниям, предусмотренным ст.33 КЗоТ РФ, но и в случаях приостановки работы на предприятии на срок более 1 недели по причинам производственного характера или сокращения объемов работы (в этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере 3-дневного среднего заработка), а также в случае отсутствия работника более 2-х недель из-за временной нетрудоспособности. Однако если временный работник получил профессиональное заболевание или трудовое увечье, а также если законодательством предусмотрен более длительный срок сохранения за работником места работы при определенном заболевании (например, туберкулезе), за ним сохраняется место работы в течение всего времени нетрудоспособности, но не более чем до окончания срока трудового договора.

Рабочим и служащим, занятым на сезонных и временных работах, пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профзаболевания выдается на общих основаниях, а вследствие других причин — не более чем за 75 календарных дней (п.22 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС «О пособиях по государственному социальному страхованию» от 23 февраля 1984 г. N 191 в ред. от 14 августа 1991 г.).

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. При приеме на работу временные работники, как и постоянные, должны быть ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, положениями об оплате труда и премирования, а также другими локальными актами, действующими на данном предприятии. Эти правила распространяются на них, как и на постоянных работников, если иное не предусмотрено законом.

В настоящее время временные работники имеют право на отпуск или замену его денежной компенсацией (заключение Комитета конституционного надзора СССР от 4 апреля 1991 г.), хотя ранее таким правом не пользовались.

Учитывая, что срок выполнения трудовых обязанностей указанными работниками ограничен, основной формой реализации права на отпуск для них является получение денежной компенсации за отпуск при увольнении пропорционально отработанному времени. Размер компенсации должен подсчитываться так же, как и для постоянных работников — исходя из количества отработанных месяцев на день увольнения и продолжительности отпуска по занимаемой должности или выполняемой работе.

Трудовой договор с временными работниками расторгается по истечении срока (п.2 ст.29 КЗоТ РФ) без согласования с профсоюзными органами и без выплаты выходного пособия, но считается продолженным на неопределенный срок, если ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений.

Пункт 2 ст.14 Федерального закона «Об основах охраны труда в РФ» от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ предусматривает обязанность работодателя обеспечивать выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты за счет собственных средств. В зависимость от срока действия трудового договора применение этой нормы не ставится, поэтому при отказе выдать спецодежду временный работник может, руководствуясь ст.ст.149, 117 КЗоТ РФ, через суд взыскать с работодателя компенсацию за износ принадлежащей ему спецодежды и спец-обуви в течение срока трудовых отношений.