Совместитель — студент

Работаю на основной работе и по совместительству на другом предприятии. Учусь заочно в институте. Положен ли мне оплачиваемый учебный отпуск на предприятии, где я работаю совместителем? Если нет, то каким нормативным актом это регулируется?

Работаю на двух работах, учусь заочно в государственном университете. Как должен оплачиваться учебный отпуск, проезд к месту учебы, другие льготы?

Обучаюсь в вузе, имеющем аккредитацию, заочно. Как должен оплачиваться проезд на сессию — 50% или полностью?

Основные нормативные правовые акты, определяющие льготы для совмещающих работу с обучением, — это КЗоТ РФ (ст.ст.184—200), Федеральный закон «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ, Положение о льготах для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях (утв. Постановлением СМ СССР от 24 декабря 1982 г. N 1116). Однозначного ответа в отношении того, как следует разрешать вопрос о предоставлении учебного и дополнительного отпусков по месту совмещаемой работы и о порядке их оплаты, они не содержат. По нашему мнению, предоставлять и оплачивать данные виды отпусков следует как по основному, так и по совмещаемому месту работы. В обоснование этого рассмотрим более подробно порядок предоставления совместителям учебных отпусков.

Согласно ст.198 КЗоТ РФ студентам заочных высших учебных заведений предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов. На время отпуска за работником сохраняется заработная плата.

Дополнительные (учебные) отпуска по месту работы с сохранением среднемесячной заработной платы предоставляются студентам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях по заочной и вечерней формам обучения, и в соответствии с п.1 ст.17 Федерального закона от 22 августа 1996 г.:

— для сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах — 40 дней, на последующих курсах — 50 дней;

— для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов — 4 месяца;

— для сдачи государственных экзаменов — 1 месяц.

Вышеуказанные отпуска по желанию учащихся могут быть присоединены к основным ежегодным отпускам. К числу оснований для предоставления отпуска без сохранения заработной платы (допуск к вступительным экзаменам и пр.) п.2 ст.17 Закона совместительство не относит.

Помимо КЗоТ РФ и Закона от 22 августа 1996 г. порядок предоставления и оплаты отпусков студентам, совмещающим работу с обучением в вузах, регулируется также Положением о льготах, утвержденным Постановлением СМ СССР от 24 декабря 1982 г. В частности, п.16 (разд.III) Положения установлено, что дополнительный (учебный) отпуск предоставляется с сохранением средней заработной платы на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов. В приведенном пункте не содержится указания на то, что расчет производится исходя из заработной платы по основному месту работы, как, например, в п.17 в отношении предоставляемого той же категории работников одного оплачиваемого дня в неделю для выполнения дипломного проекта или в разд.II, касающемся обучения в средних школах.

Кроме того, Положение о льготах не содержит специальных норм, регулирующих вопросы предоставления учебных отпусков совместителям и не уточняет вид предоставляемого отпуска. В связи с этим учебный отпуск должен быть предоставлен одновременно по основному и по совмещаемому месту работы на основании п.6 Положения об условиях работы по совместительству, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 9 марта 1989 г. N 81/604-К-3/6—84, в котором установлено, что отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. В противном случае студент вообще не сможет воспользоваться льготой, что противоречит содержанию ст.198 КЗоТ РФ.